メンタルヘルス・ウェブログ/ posted by レオン労災認定を受ける人々が急増しているのは周知の事実の通りですが、精神疾患に関わる労災請求件数は1983～2003年の21年間において1586件、内自殺請求は626件とのこと。最近の請求内容の傾向としては、1999年に公表された心理的負荷による精神障害（対象疾病は全ての精神障害とは言っても殆んどが感情障害と神経症性障害）に係わる業務上外の判断指針が公表されてからは一気に増加しています。▼心理的負荷による精神障害内訳F0症状性を含む器質性精神障害F1精神作用物質使用による精神および行動の障害F2精神分裂病、分裂病型障害および妄想性障害F3気分〔感情〕障害F4神経症性障害、ストレス関連障害および身体表現性障害F5生理的障害および身体的要因に関連した行動症候群F6成人の人格および行動の障害F7知的障害(精神遅滞)F8心理的発達の障害F9小児〈児童〉期および青年期に通常発症する行動および情緒の障害、詳細不詳の精神障害心理的負荷による精神障害に係わる業務上外の判断指針によると以下の三点を総合的に評価し判断されます。＞業務による心理的負荷＞業務以外の心理的負荷＞個体側要因業務上の判断要件については・・＞対象疾病に該当する精神障害を発病していること。＞対象疾病の発病前6ヶ月間に客観的に該当精神障害を発病させるおそれのある業務により強い心理的負荷が認められること。つまりは発病前6ヶ月間にて精神状態を病的に悪化させる程の強いストレスを担当業務により受けていたと客観的に認められること。＞業務以外の心理的負荷及び個体側要因により当該精神障害が発病されたのではないと認められること。つまり、業務以外のストレスや個人的要因により発病したわけでは無いこと。これらの判断要件を満たした上で総合的に評価対象となる。▼業務上の心理的負荷の評価方法・・・職場における心理的負荷評価表（31項目）を用いて心理的負荷（ストレス強度とも言う）の強度（Ⅰ～Ⅲに分類されている）を評価する。その心理的負荷評価表で「強」と判断されるなら精神障害を発病させる程の負荷がかかっていたと判断される。１.大きな病気や怪我をした２.悲惨な事故や災害を体験した３.交通事故を起こした４.労災の発生に直接関与した５.重大な仕事上のミスをした６.事故の責任を問われた７.ノルマ未達成８.新規事業や再建担当になった９.顧客とトラブルがあった10.仕事内容・量の大きな変化があった11.勤務･拘束時間が長時間化した12.勤務形態に変化があった13.仕事のペース、活動に変化があった14.職場のＯＡ化が進んだ15.退職を強要された16.出向した17.左遷された18.不利益扱いを受けた19.転勤した20.配置転換があった21.自分の昇格･昇進があった22.部下が減った23.部下が増えた24.セクハラを受けた25.上司とトラブルがあった26.同僚とトラブルがあった27.部下とトラブルがあった28.理解者が異動した29.上司が変わった30.昇進で先を越された31.同僚の昇進･昇格があった、▼業務上外の心理的負荷の評価方法・・・職場以外の心理的負荷評価表を用いて評価される離婚又は夫婦が別居した...
